กฎหมายกระทรวงแรงงาน<
กฎหมายกระทรวงแรงงานมีความสำคัญต่อแรงงาน กฎหมายกระทรวงแรงงานทำหน้าที่กำหนดกรอบและแนวทางในการปฏิบัติงานของหน่วยงานของรัฐในสังกัดกระทรวงแรงงาน กำหนดสิทธิและหน้าที่ของหน่วยงานและบุคคลที่เกี่ยวข้อง และคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพของบุคคลที่เกี่ยวข้อง
กฎหมายกระทรวงแรงงานที่สำคัญ
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เป็นกฎหมายที่กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการในการคุ้มครองแรงงาน เช่น การจ้างงาน การเลิกจ้าง การลา การจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าชดเชย เป็นต้น
- พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 เป็นกฎหมายที่กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการในการคุ้มครองสิทธิเสรีภาพในการรวมตัวและดำเนินกิจกรรมของแรงงาน เช่น การรวมตัว การเจรจาต่อรอง การนัดหยุดงาน เป็นต้น
- พระราชบัญญัติความปลอดภัยในการทำงาน พ.ศ. 2547 เป็นกฎหมายที่กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการในการคุ้มครองความปลอดภัยในการทำงาน เช่น การจัดให้มีเครื่องมือ เครื่องใช้ และอุปกรณ์ในการทำงานที่ปลอดภัย การป้องกันอันตรายในการทำงาน เป็นต้น
- พระราชบัญญัติสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เป็นกฎหมายที่กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการในการคุ้มครองสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เช่น การจัดให้มีสวัสดิการต่างๆ เช่น การรักษาพยาบาล การประกันสังคม เป็นต้น
- พระราชบัญญัติส่งเสริมการจ้างงานอย่างมีคุณค่า พ.ศ. 2556 เป็นกฎหมายที่กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการในการส่งเสริมการจ้างงานอย่างมีคุณค่า เช่น การส่งเสริมให้นายจ้างจ้างงานผู้สูงอายุ และผู้พิการ เป็นต้น
นอกจากกฎหมายหลักๆ ดังกล่าวแล้ว ยังมีกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น กฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งสหภาพแรงงาน กฎหมายว่าด้วยแรงงานในกิจการเหมืองแร่ กฎหมายว่าด้วยแรงงานข้ามชาติ เป็นต้น
กฎหมายกระทรวงแรงงานเป็นกฎหมายเฉพาะที่ครอบคลุมกิจการที่เกี่ยวกับแรงงาน กฎหมายกระทรวงแรงงานจึงมีความสำคัญต่อแรงงาน
